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　　本报讯 (记者李丹青)记者近日获悉，针对新就业形态劳动者维权难、多头跑，办理纠纷调查取证难、事实认定难和法律政策不完整问题，人社部门汇聚多部门力量，探索为新就业形态劳动者提供一站式劳动纠纷调解服务。近日，人社部会同最高人民法院、司法部等部门印发通知，进一步明确要求。

　　“我们探索在平台经济活跃、新就业形态劳动纠纷较多地区，加强与人民法院、司法行政部门等部门的合作，充分发挥劳动争议调解、人民调解、司法调解的特点优势，探索构建新就业形态劳动纠纷一站式多元联合调解工作模式。”人社部调解仲裁司司长王振麒说。

　　同时，通知提出规范有序开展一站式调解，明确受理范围，包括新就业形态劳动者与平台企业和用工合作企业之间因劳动报酬、奖惩、休息、职业伤害等纠纷提出的调解申请，帮助当事人在互谅互让基础上自愿达成调解协议。优化完善一站式调解流程，规定了现场调解、网络等渠道发来的调解申请的办理要求，明确一站式调解应自受理之日起15日内结束，双方当事人同意延期的可以延长，延长期限最长不超过15日。

　　“促进调解协议的履行和调解与仲裁、诉讼衔接，经调解达成调解协议、依法可以申请仲裁审查或者司法确认的，引导当事人提出申请，进一步强化调解协议的执行力。经过仲裁审查或者司法确认的调解协议，可以申请法院强制执行。”王振麒说。【编辑:刘阳禾】发布于：北京市